Las Políticas Son Importantes
Por qué las políticas son importantes: Las mujeres en Texas quieren amamantar 
Una política por escrito y comunicada de apoyo a la lactancia puede marcar una gran diferencia para sus empleados en cuanto a alcanzar sus objetivos de alimentación infantil.
Más del 80 por ciento de las mujeres en Texas comienzan a amamantar después del parto. Sin embargo, esta cifra disminuye en las primeras semanas y meses de vida del bebé. Esto es especialmente cierto para las nuevas madres en trabajos con salarios bajos, que a menudo dejan de amamantar aún más rápido. Los padres en trabajos con salarios bajos pueden tener menos probabilidades de tener un entorno laboral que apoye la lactancia.
Aunque la mayoría de las familias saben que la lactancia materna es lo mejor para ellas y sus bebés, es difícil mantenerla sin apoyo en el trabajo. Algunas empleadas lactantes se sienten inseguras de pedir tiempo para extraer leche a sus empleadores. Contar con una política por escrito y comunicada de apoyo a la lactancia muestra su apoyo y puede marcar toda la diferencia.
¡Es Biología!
Después de que nace un bebé, el cuerpo de la madre comenzará naturalmente a producir leche materna. Para las empleadas lactantes, las pausas para la extracción de leche son tan necesarias como otras pausas biológicas. Estas pausas son similares a las pausas para ir al baño o para medir el nivel de azúcar en sangre. Si las empleadas lactantes no extraen leche tan frecuentemente como necesitan, podrían tener fugas de leche, sentirse incómodas, reducir la cantidad de leche que producen o incluso enfermarse. Esto puede hacer que falten al trabajo o que les resulte más difícil seguir produciendo suficiente leche para su bebé.
Al igual que en un negocio, la lactancia materna se basa en la oferta y la demanda
Cuanto más se amamanta el bebé, más leche produce el cuerpo. Cuando una madre lactante está con su bebé durante el día, su suministro de leche se repone cada vez que el bebé se alimenta. Pero cuando regresa al trabajo, necesita extraer leche tan frecuentemente como el bebé se alimentaría para seguir produciendo suficiente leche. A medida que el bebé crece, el tiempo necesario entre las sesiones de extracción puede cambiar. Por lo tanto, es importante hablar con sus empleados y apoyarlos en la planificación del horario adecuado para la extracción de leche a lo largo de su período de lactancia.
Muchos factores pueden influir en el momento, la frecuencia y la duración de las necesidades de tiempo para la pausa de lactancia de un empleado. Los empleadores pueden apoyar a los empleados ofreciendo opciones de horarios flexibles, como llegar un poco temprano, salir un poco tarde o permitir que los empleados combinen o extiendan los descansos remunerados o dividan las pausas no remuneradas para las comidas.
Asuntos a Considerar
Sus empleados pueden sentirse incómodos al hablar sobre la extracción de leche en el trabajo. Es importante comenzar la conversación antes de que se vayan a su permiso por paternidad y continuarla cuando regresen para mantener un ambiente de apoyo sostenible. Algunos empleados pueden no comprender la importancia de los descansos para la lactancia, así que asegúrate de que conozcan la política de apoyo a la lactancia de tu lugar de trabajo. La comunicación abierta puede marcar la diferencia para que tus empleados se sientan respaldados en este aspecto importante de su vida.
Participar en el Programa de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas (TMFW) es beneficioso para las familias, empleados, su negocio y su comunidad.
Beneficios para empleados, bebés y familias
No hay duda de que los bebés amamantados son bebés más saludables. Los bebés que no son amamantados tienen más probabilidades de contraer enfermedades comunes como la diarrea y las infecciones de oído, así como condiciones crónicas como la diabetes tipo 2, el asma y la obesidad infantil. También tienen menos probabilidad de desarrollar afecciones graves como infecciones respiratorias inferiores graves, leucemia, enterocolitis necrotizante y síndrome de muerte súbita del lactante (SIDS, por sus siglas en inglés). La lactancia materna también es beneficiosa para las mamás porque reduce su riesgo de cáncer de mama, cáncer de ovario, diabetes tipo 2, hipertensión y enfermedades cardíacas.
Los padres que trabajan en lugares de trabajo amigables con las madres de TMFW pueden seguir proporcionando leche materna para sus bebés incluso después de regresar al trabajo. Esto significa que la mamá y el bebé pueden seguir recibiendo todos los beneficios que ofrece la lactancia materna.
¿Qué hay de los Padres y Parejas?
¡Los programas de apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo pueden beneficiar a toda la familia! Algunos lugares de trabajo ofrecen clases para empleados que tienen parejas lactantes. Estas clases suelen enseñar los conceptos básicos de la lactancia materna y cómo brindar apoyo. Otros pueden proporcionar sacaleches que los empleados pueden llevar a casa para sus parejas lactantes. Incluir a las parejas en el programa de lactancia puede resultar en mayores tasas de lactancia materna y menos ausentismo.
Beneficios para tu negocio
Beneficios para Texas
Los espacios TMFW contribuyen a la salud y bienestar de la población. La lactancia maternal tiene sentido a nivel económico no solamente para las familias, sino también para las comunidades. Según un estudio de 2017, la lactancia materna subóptima lleva a 3,340 muertes adicionales cada año y $3 mil millones en costos médicos (el 79% de los cuales son maternales).
La herramienta llamada "Mothers' Milk Tool" estimó que el hecho de no amamantar cuesta al mundo $341.3 mil millones cada año. Esto incluye costos más altos en atención médica, menor capacidad cognitiva en los niños y una reducción en la productividad.
Para obtener más información sobre cómo solicitar la Designación de Lugar de Trabajo que Apoya a las Mamás en Texas, haga clic aquí.
El Departamento Estatal de Servicios de Salud de Texas proporciona enlaces externos a otros sitios web con el fin de ofrecer información adicional, pero no respalda ningún enlace externo ni documentos creados por otras agencias. Estos enlaces externos y documentos podrían no ser accesibles para personas con discapacidades.